Hyvinvoiva työyhteisö rakentuu yrityskulttuurista
Solvay, Voikkaalla sijaitseva vetyperoksidia tuottava kemianteollisuuden yritys, panostaa vahvasti työpaikan kulttuuriin ja viihtyvyyteen. Yrityksessä koetaan tärkeäksi, että jokainen jaksaa ja töissä on hyvä olla.
Työntekijöiden hyvinvointi on ollut pitkäaikaisen työn kohteena. Solvay-konserni työllistää ihmisiä maailmanlaajuisesti. Suomen yksikössä on 45 työntekijää prosessivalvojina, laborantteina, hallinnossa sekä kunnossapidossa. Konserni toteuttaa monia hyvinvointia tukevia kampanjoita, ohjelmia ja ideoita, joita on ollut helppo kehittää edelleen yksiköiden tarpeisiin sopiviksi.
– Vuoropuhelua on työntekijöiden puolelta haluttu lisätä, jotta saataisiin uusia toteutettavia ideoita ja ymmärrettäisiin paremmin, mitä työntekijät haluavat. Puolivuosittain järjestettävät turvallisuuspäivät ovat oiva tilaisuus ideoiden jakamiseen. Myös työterveysyhteistyö on koettu tärkeäksi, talouspäällikkö Paula Laurila korostaa.
Työntekijöiden toiveita kuullaan
Vuosien varrella työpaikalla on kokeiltu monenlaisia ratkaisuja. Työntekijöiden toiveiden pohjalta rakennettiin kuntosali, joka on käytettävissä sekä vapaa-ajalla että taukojen lomassa. Työsuhdepolkupyörä osoittautui erittäin suosituksi, ja jo 80 % työntekijöistä hyödyntää sitä aktiivisesti.
Lisäksi työpaikalla on hierontatuoli, joka on vapaasti käytettävissä taukojen aikana. Tuoli onkin ahkerassa käytössä henkilöstön keskuudessa. Aiemmin työpaikalla kävi hieroja, jolta työntekijät pystyivät varaamaan omakustanteisia hieronta-aikoja. Tämän palvelun jatkumista on toivottu uudelleen.
Porukalla liikuntaa myös vapaa-ajalla
Henkilöstölle on tarjolla tapahtumia myös vapaa-ajalla. Työturvallisuuspäällikkö Nina Salmela-Mäkelän mukaan tällaisia ovat olleet muun muassa pyöräretket, kävelyretket, kellunta sekä kuplafutis. Vuonna 2025 yritys osallistui työporukan kesken Helsingissä järjestettävään yritysmaratonviestiin.
Vuorotyön vuoksi tapahtumien järjestämisessä on ollut haasteena se, ettei kaikilla ole mahdollisuutta osallistua. Tämän takia tapahtumat on pyritty ajoittamaan siten, että samassa vuorossa työskentelevät eivät ole aina töissä niiden aikana. Toisinaan työntekijät kokevat haasteeksi pitkiltä vapailta tapahtumiin lähtemisen, kun kaikilla on myös omia menoja, joihin halutaan osallistua. Työyhteisössä pidetään hyvänä sitä, että työhyvinvointiin panostetaan monipuolisesti ja työntekijöille tarjotaan mahdollisuus liikuntaan.
– Liikuntaa tuetaan myös täyden Epassin avulla. Työpaikan tapahtumat puolestaan vahvistavat yhteisöllisyyden tunnetta, sillä ne tarjoavat mahdollisuuden kohdata kollegoita, joiden kanssa ei muuten olisi aktiivisesti tekemisissä, vuoromestari Kari Kaksonen summaa.
Teksti: Maria Savolainen
