LiikkEELLÄ TYÖKYVYN PUOLESTA

Suomalainen työelämä tarvitsee nyt rutkasti hyvää. Liikkeen voimalla mieli ja keho vahvistuvat kestämään turbulenssia. Henkilöstön liikkumiseen panostaminen kertoo myös vastuullisuudesta. Samalla se on kannattava investointi.

KÄytettäväksi tehty

Liikkuva työelämä tarjoaa liikunnallisia ratkaisuja henkilöstön työkyvyn tukemiseksi. Poimikaa juuri teidän työpaikallenne sopivat keinot!


Ilmoittaudu seuraavaan etukeno-verkkotapahtumaan

Henkilöstön hyvinvointia pitää johtaa kuten liiketoimintaakin. Laadukas ihmisten johtaminen rakentaa kestävää hyvinvointia ja menestystä.

Etukeno-verkkotapahtumassa Liikkeellä kohti menestystä – Johtaja, investoi ihmiseen tiistaina 28.5. klo 10.00–11.15 pohditaan, miten hyvinvointia johdetaan tavoitteellisesti. Liikkuminen on yksi vaikuttava keino edistää henkilöstön työkykyä ja yhteisöllisyyttä. Myös johtaja itse hyötyy paremmasta kunnosta, stressinsietokyvystä, palautumisesta ja vireydestä.


Katso etukeno-verkkotapahtuman tallenne

Etukeno-verkkotapahtumassa tutustuttiin Pohteen, Teoston ja Lappeenrannan Energian liikunnallisiin ratkaisuihin, jotka tuovat tulosta sekä lisäävät henkilöstön hyvinvointia ja työkykyä.

Studiovieraiden kanssa pohditiin, mitä työpaikalla konkreettisesti kannattaa tehdä, jotta sinne saataisiin rakennettua liikunnallinen toimintakulttuuri. Studiossa aiheesta olivat keskustelemassa Työturvallisuuskeskuksen johtava asiantuntija Päivi Rauramo, psykologi Satu Lähteenkorva ja yrityskulttuurimuotoilija Panu Luukka. Lisäksi Elinkeinoelämän keskusliiton toimitusjohtaja Jyri Häkämies pohjusti, miksi työnantajan kannattaisi tukea henkilöstön liikkumista. 

Katso tapahtuman tallenne oheisesta upotuksesta.

Oho! Tämä video ei näy, koska olet kieltänyt markkinointievästeiden käytön. Nähdäksesi videon, käy hyväksymässä markkinointievästeet.

viisi ratkaisua lisätä työ- ja toimintakykyä liikkumisen keinoin työelämässä

Tuore hallitusohjelma nosti liikunnan työelämän ytimeen. Liikunta halutaan keinoksi, joka lisää terveyttä, työ- ja toimintakykyä sekä työhyvinvointia.

Liikkuva aikuinen -ohjelma on laatinut yhdessä työelämän ammattilaisten kanssa viisi ratkaisua lisätä työ- ja toimintakykyä liikkumisen keinoin työelämässä. Tavoitteena on työkykyinen aikuinen.

Ratkaisut edellyttävät yksilön lisäksi toimenpiteitä sekä työnantajilta että yhteiskunnalta.

Mihin haluat muutosta työpaikallasi?

Sairauspoissaolot

Selkäongelmia ja sairauspoissaoloja. Kun henkilöstö kärsii, ei tuloksissakaan tehdä ennätyksiä. Ota tuottavuusloikka liikuntaan panostamalla.

Lue lisää >

Työstressi

Työperäinen stressi on yksi aikamme suurimpia haasteita. Työpaikan yhteisenä projektina liikunta lisää jaksamisen lisäksi tiimin yhteishenkeä.

Lue lisää >

Resurssit ei riitä

Miten satsata henkilöstön liikuntaan ja työkykyyn, kun kaikesta pitää säästää? Onneksi maksuttomia ratkaisuja on runsaasti.

Lue lisää >

Etäkökötys ja istuminen toimistolla

Istumisen terveyshaittoja voi vähentää vain istumalla vähemmän. Ratkaisuja on koko työyhteisölle. Koska niin moni istuu paljon, on myös tauon paikkoja löydettävissä runsaasti.

Lue lisää >

Ympäristö-vastuullisuus

Työpaikan on mahdollista vaikuttaa liikenteen päästövähennyksiin tukemalla työntekijöiden fiksuja valintoja työmatkoilla. Työmatkaliikunnalla on todistetusti myös monia muita hyötyjä.

Lue lisää >

Henkilö ylittää suojatietä polkypyörällä.

MITÄ HYVÄÄ TEIDÄN TYÖPAIKALLANNE ON SAATU AIKAAN LIIKUNTAA LISÄÄMÄLLÄ?

Jaa meille teidän onnistumistarinanne sivustollamme olevan lomakkeen avulla. Laitetaan yhdessä hyvä kiertämään.

Jakaminen hyödyttää kaikkia

  • Saatte positiivista näkyvyyttä työpaikkana
  • Työntekijöiden tunne hyvästä työpaikasta kasvaa
  • Maineenne vastuullisena työnantajana vahvistuu

Liikkuvan työelämän suositukset

Henkilöstöliikunnan barometrin tulokset antavat hyvän pohjan Liikkuvan työelämän suositusten laatimiseen.

Barometrin pohjalta henkilöstöliikkuminen jaetaan kolmelle tasolle. Tasolta toiselle siirryttäessä työntekijöiden osallistumisaktiivisuus kasvaa ja samalla organisaation saamat hyödyt lisääntyvät. Konkreettisesti tämä tarkoittaa, että yhteisöllisyys, ilmapiiri ja tuottavuus lisääntyvät ja työnantajakuva paranee.

Henkilöstöliikunnan barometri 2021 kansikuva

Tutustu myös muihin sivustoihimme