Hyvinvoiva ja osallinen työyhteisö
Terveys, työkyky, yhdenvertaisuus ja turvallisuus ovat sosiaalisen vastuun osatekijöitä. Liikkuminen ja palautuminen tukevat näitä teemoja konkreettisesti: ne vahvistavat työkykyä, lisäävät yhteisöllisyyttä ja tekevät työpaikasta vetovoimaisemman.
OLETKO AJATELLUT, ETTÄ…
Liikkumisen edistäminen osoittaa sosiaalista vastuuta
Sosiaalinen vastuu kattaa henkilöstön terveyden, työkyvyn, yhdenvertaisuuden ja turvallisuuden. Työkyky on myös yksi CSRD-raportoinnin ala-alueista.
Liikkumisen ja palautumisen ratkaisut tukevat näitä teemoja monipuolisesti:
- aktiiviset ja palauttavat tauot
- liikuntaetu ja hyvinvointia tukevat koulutukset
- yhteistyö työterveyshuollon kanssa
- työaikajoustot
- saavutettavat, kaikille sopivat liikuntamahdollisuudet
- yhdenvertaisuutta ja erilaisia liikkujia huomioivat ratkaisut
Liikunta tukee työkykyä sekä ennaltaehkäisevästi että korjaavasti. Aktiivisuus vähentää mm. masennus- ja ahdistusoireita, tukee pitkää työuraa ja vahvistaa osallisuuden kokemuksia.
Lisää vetovoimaa ja yhteisöllisyyttä liikkumalla
Vetovoima ja pysyvyys
Se, että työnantaja satsaa hyvinvointiin, on erottautumistekijä aloilla, joilla kilpaillaan työntekijöistä.
Liikkuminen ja hyvinvointi tukevat pitkiä työuria, mikä parantaa työvoiman saatavuutta ja kansantalouden kestävyyttä.
Yhteisöllisyys ja ilmapiiri
Yhdessä liikkuminen lisää yhteenkuuluvuuden tunnetta ja yhteisöllisyyttä. Luottamus ja reilu kohtelu ovat työhyvinvointia lisääviä voimavaroja.
Liikunnallinen kulttuuri työpaikalla lisää osallisuutta.