Mies istuu jumppapallon päällä työpisteen äärellä.

Istuminen – näkymätön haaste, johon kannattaa tarttua

On runsaasti työtehtäviä, joita voi hoitaa vain istuen. Mutta usein istuminen on vain tapa. Ja tavat istuvat tiukassa. Kuka kehtaa olla erilainen, jos kukaan muu ei nouse ylös?

Istuminen on uusi työelämän riskitekijä. Liiallinen paikallaanolo hiipii huomaamatta osaksi työpäivää kokouksissa, koneen äärellä ja etäpalavereissa.

Vaikka työ ei tuntuisikaan raskaalta, keho kuormittuu. Pitkäaikainen paikallaanolo lisää tutkitusti tuki- ja liikuntaelinoireita, heikentää vireystilaa ja altistaa sairauksille.

Mitä johto ja HR voivat tehdä?

  • Kannustakaa taukoliikuntaan ja mikrotaukoihin. Lyhyetkin aktiiviset hetket kesken työpäivän virkistävät ja ehkäisevät kuormitusta.
  • Tarjotkaa välineitä ja vinkkejä ergonomiaan. Hyvä työasento ei ole itsestäänselvyys varsinkaan kotona. Pienillä ohjeilla ja tuella voi olla iso vaikutus sekä työpaikalla että kotona.
  • Mahdollistakaa liikkuminen osana työpäivää myös etänä. Kalenteriin voi tehdä tilaa liikkumiseen kannustaville hetkille, kuten yhteisille tauoille, liikuntahaasteille tai liikkumiseen kannustaville kampanjoille.
  • Viestikää omalla esimerkillä. Kun johto itse liikkuu ja puhuu liikkumisen puolesta, antaa se luvan muillekin.
  • Yhdistäkää liikkuminen organisaation arvoihin. Liike pysyy mukana arjessa silloin, kun se nähdään luonnollisena osana hyvinvointia ja vastuullista työelämää.
Kaksi naista ja yksi mies venyttelevät palaveripöydän ääressä. Taustalla näkyy fläppitaulu.

Kun liikkumisen kulttuuria rakennetaan tietoisesti, se ei jää yksilön vastuulle. Se muuttuu osaksi arkea, työhyvinvointia ja organisaation identiteettiä.

Istumisen vähentäminen ei vaadi suuria ja mullistavia tekoja, vaan ymmärrystä, tahtoa ja pieniä tekoja, jotka toistuvat.

Hiukan parempia keinoja istumisen vähentämiseen

Oho! Tämä video ei näy, koska olet kieltänyt markkinointievästeiden käytön. Nähdäksesi videon, käy hyväksymässä markkinointievästeet.