Kunnat henkilöstönsä fyysisen aktiivisuuden tukijoina
Kuntien henkilöstöliikunnan barometri 2025 julkaistu. Liikkuva aikuinen on julkaissut barometrista kirjallisen raportin ja diamuotoisen koosteen. Barometri perustuu kunnille keväällä 2025 tehtyyn kyselyyn, johon vastasi 129 kuntaa. Barometrin tavoitteena on vahvistaa ymmärrystä henkilöstön fyysisen aktiivisuuden asemasta ja toteutuksesta kuntaorganisaatioissa.
Henkilöstöliikunnan edistäminen suunnitelmallista, mutta seuranta puutteellista
Kyselyn perusteella suurimmassa osassa kuntia työhyvinvointia pyritään johtamaan suunnitelmallisesti, ja tässä yhteydessä on usein huomioitu myös henkilöstöliikunnan edistäminen jollakin tasolla. Suunnitelmallisuudessa on kuitenkin vielä kehittämisen varaa. Etenkin henkilöstöliikunnan panostuksiin kytkettyä seuranta- ja arviointityötä olisi hyvä vahvistaa, jotta toimintaa voitaisiin kehittää systemaattisesti.
Keinot on monet – rajoitteena talous ja henkilöstöresurssit
Lähes kaikissa kunnissa tuetaan henkilöstöliikuntaa tavalla tai toisella. Verovapaa liikuntaetu oli vastausten mukaan selkeästi yleisimmin tarjottu ja käytetyin tukimuoto. Kunnat arvioivat investoivansa keskimäärin noin 180 euroa kunkin työntekijänsä liikkumisen tukeen vuodessa.
Kunnan talouteen ja henkilöstöresursseihin liittyvät seikat arvioitiin selvästi suurimmiksi henkilöstöliikunnan tukea ja toteutusta estäviksi tekijöiksi. Toisaalta vajaa viidennes kunnista näki, että henkilöstöliikunnan toteuttamiselle ei ole mitään esteitä. Lisäksi valtaosalla kunnista oli varsin myönteiset käsitykset henkilöstöliikunnan tukemisen vaikutuksista.
Barometri toiminnan kehittämisen tukena
Kuntien henkilöstöliikunnan barometrin kirjallinen raportti ja kooste sisältävät tietoa, jota kunnat voivat hyödyntää henkilöstöliikunnan edistämistyössä. Raportin johtopäätösosassa tuodaan esille kehittämisnäkökulmia, ja koosteen lopussa on osio, jossa esitetään toiminnan kehittämiseen liittyviä suosituksia.
Teksti
Tuomas Häkli, Jyväskylän ammattikorkeakoulu, Liikkuva aikuinen
Mitä henkilöstöliikunta tarkoittaa ja miksi se on tärkeää?
Henkilöstöliikunnan käsitteellä viitataan
- työmatkaliikuntaan,
- työpäivän aikaiseen liikkumiseen ja
- työnantajan tukemaan vapaa-ajan liikuntaan.
Henkilöstöliikunta on työhyvinvoinnin kokonaisuuteen liittyvä osa-alue, jota tulisi johtaa ja toteuttaa suunnitelmallisesti.
Aihe on tärkeä, sillä työikäisten fyysisen aktiivisuuden lisääminen voi parantaa työtä tekevien fyysistä ja psyykkistä hyvinvointia, työkykyä ja työn tuottavuutta. Etenkin työpäivän yhteydessä toteutettuna kevytkin henkilöstön fyysinen aktiivisuus tarjoaa mahdollisuuden saavuttaa kyseisiä hyötyjä. Henkilöstöliikunnan voikin nähdä työhyvinvointiin liittyvänä investointina, johon panostamalla myös työnantajat hyötyvät.