Askeleen edellä – Henkilöstöliikunta osaksi vaikuttavaa työkykyjohtamista
Liikkuminen ja työkyky kulkevat käsi kädessä – mutta miten johdat niitä tehokkaasti?
Miten henkilöstöliikunnasta rakennetaan enemmän kuin henkilöstöetu? Askeleen edellä -koulutus tarjoaa kuntien HR:lle, työhyvinvoinnin kehittäjille ja muille asiantuntijoille käytännönläheisiä keinoja henkilöstön liikkumisen, työkyvyn ja hyvinvoinnin edistämiseen.
Onko teidän kuntanne askeleen edellä?
Askeleen edellä -koulutus
Askeleen edellä -koulutus on kahdesta koulutuskerrasta koostuvat kokonaisuus. Molemmat koulutuskerrat toteutetaan etäyhteydellä (Teams).
Osallistumalla molempiin koulutuskertoihin saat selkeän kokonaiskuvan siitä, miten liikkumista voidaan tukea osana työkyvyn johtamista. Koulutuskerrat toimivat itsenäisinä kokonaisuuksina, mutta yhdessä ne muodostavat vahvan pohjan liikkuvamman työyhteisön kehittämiselle.
Koulutuskerta 1: Henkilöstöliikunnan johtaminen osana työkykyjohtamista
Torstaina 1.10.2026 klo 13.00–15.00
Henkilöstöliikunta on paljon enemmän kuin henkilöstöetu. Ensimmäisellä koulutuskerralla tarkastellaan sen roolia osana työkykyjohtamista ja kuntien arjen johtamiskäytäntöjä. Lisäksi pohditaan, miten liikkumista voidaan tukea erilaisissa työtehtävissä ja toimintaympäristöissä sekä miten esihenkilöt voivat mahdollistaa liikkumista osana työpäivää.
Koulutuksessa käsitellään:
- henkilöstöliikuntaa työkykyjohtamisen välineenä
- henkilöstöliikunnan yhteyttä työkykyyn, palautumiseen ja työssä jaksamiseen
- esihenkilön roolia liikkumisen mahdollistajana
- työpäivän aikaisen ja työmatkaliikkumisen tukemista
- erilaisiin työtehtäviin ja työaikoihin sopivia ratkaisuja
- henkilöstöliikunnan tasapuolisuutta ja saavutettavuutta eri henkilöstöryhmille.
Tavoite: Koulutuskerran tavoitteena on vahvistaa ymmärrystä henkilöstöliikunnan merkityksestä osana työkykyjohtamista sekä tarjota näkökulmia liikkumisen edistämiseen kuntatyön erilaisissa toimintaympäristöissä.
Koulutuskerta 2: Henkilöstöliikunnasta vaikuttavaa toimintaa
Torstaina 29.10.2026 klo 13.00–15.00
Vaikuttava henkilöstöliikunta rakentuu tavoitteista, yhteistyöstä ja seurannasta. Toisella koulutuskerralla keskitytään siihen, miten henkilöstöliikunnasta voidaan rakentaa suunnitelmallista ja työkykyä tukevaa toimintaa. Samalla tarkastellaan työterveysyhteistyön, henkilöstön osallisuuden ja viestinnän merkitystä onnistuneessa kehittämistyössä.
Koulutuksessa käsitellään:
- henkilöstöliikunnan tavoitteita, vastuita ja suunnitelmallista kehittämistä
- toiminnan seurantaa ja tarkoituksenmukaisia mittareita
- työterveyshuollon roolia henkilöstön liikkumisen tukena
- vähän liikkuvien tavoittamista ja yhteistyömalleja
- henkilöstön motivaatiota, osallisuutta ja yhteisöllisyyttä
- viestintää ja liikkumista tukevan toimintakulttuurin rakentamista
Tavoite: Koulutuskerran tavoitteena on tukea henkilöstöliikunnan tavoitteellista kehittämistä, vaikuttavuuden arviointia sekä eri toimijoiden välistä yhteistyötä työkyvyn ja hyvinvoinnin edistämisessä
MIKSI?
Miksi koulutukseen kannattaa osallistua?
Kunnissa henkilöstön liikkumista tuetaan jo monin tavoin. Seuraava kehitysaskel on tehdä siitä suunnitelmallinen ja seurattava osa työkykyjohtamista.
Henkilöstöliikunnan kehittämisessä kaikille samanlainen ratkaisu ei aina ole tasapuolinen. Erilaiset työtehtävät, työajat ja toimintaympäristöt edellyttävät työn luonteeseen sopivia mahdollisuuksia liikkua ja palautua. Myös esihenkilöillä, työterveyshuollolla, HR:llä, liikuntapalveluilla ja henkilöstöllä on omat roolinsa toimivan kokonaisuuden rakentamisessa.
Koulutuksessa henkilöstöliikuntaa tarkastellaan osana työkykyjohtamista, ei vain henkilöstöetuna. Tavoitteena on auttaa osallistujia viemään henkilöstön liikkumisen edistämistä yksittäisistä toimenpiteistä kohti tavoitteellista ja yhteistyöhön perustuvaa toimintaa.
KENELLE?
Kenelle koulutus on tarkoitettu?
Koulutus on suunnattu erityisesti kuntien:
- HR-asiantuntijoille ja henkilöstöjohdolle
- työhyvinvoinnin ja työkyvyn kehittäjille
- esihenkilöille
- työsuojelun toimijoille
- työterveysyhteistyöstä vastaaville
- liikunta- ja hyvinvointipalvelujen asiantuntijoille
- muille henkilöstön hyvinvoinnin ja liikkumisen kehittämiseen osallistuville.
Koulutus sopii sekä henkilöstöliikunnan kehittämistä käynnistäville että kunnille, joissa toimintaa halutaan vahvistaa, suunnata tai tehdä nykyistä tavoitteellisemmaksi.
Koulutuksessa yhdistyvät työkykyjohtamisen näkökulma, henkilöstöliikunnan parhaat käytännöt sekä konkreettiset keinot viedä kehittämistyötä eteenpäin omassa organisaatiossa.