Liikunnallisilla ratkaisuilla työkykyä ja tulosta
Riittävä fyysinen kunto on työkyvyn avaintekijä. Työnantajan kannalta henkilöstön liikkumiseen satsaaminen on yksi kustannustehokkaimmista investoinneista.
Kaikkiin näihin voit vaikuttaa
Sairauspoissaolot
Selkäongelmia ja sairauspoissaoloja. Kun henkilöstö kärsii, ei tuloksissakaan tehdä ennätyksiä. Ota tuottavuusloikka liikuntaan panostamalla.
Työstressi
Työperäinen stressi on yksi aikamme suurimpia haasteita. Kun työpaikalla otetaan liikkuminen yhteiseksi asiaksi, paranee jaksamisen lisäksi myös yhteishenki.
Resurssit ei riitä
Miten satsata henkilöstön liikuntaan ja työkykyyn, kun kaikesta pitää säästää? Onneksi maksuttomia ratkaisuja on runsaasti.
Istumatyön haitat
Istumisen terveyshaittoja voi vähentää vain istumalla vähemmän. Ratkaisuja on koko työyhteisölle. Koska niin moni istuu paljon, on myös tauon paikkoja löydettävissä runsaasti.
Ympäristö-vastuullisuus
Työpaikan on mahdollista vaikuttaa liikenteen päästövähennyksiin tukemalla työntekijöiden fiksuja valintoja työmatkoilla. Työmatkaliikunnalla on todistetusti myös monia muita hyötyjä.
LIIKUNTA ON ALIHYÖDYNNETTY KEINO TYÖELÄMÄSSÄ
Pidempiä työuria, parempaa tulosta, vahvempaa terveyttä ja työkykyä.
Kaikki hyödyt samassa edullisessa paketissa. Liian harvoin työpaikoilla hyödynnetään liikunnallisten ratkaisujen koko potentiaalia. Saatavilla olisi etuja yksilölle, työnantajalle sekä koko yhteiskunnalle.
Yksilölle
Tulevaisuudessa moni meistä saa elantonsa yrittäjyydestä tai erilaisten töiden yhdistelmänä. Vastuu omasta työkyvystä kasvaa.
Työnantajalle
Henkilöstö vaikuttaa työyhteisön menestymiseen. Liikkuminen vahvistaa jo pieninä annoksina mielen hyvinvointia, ajatustyön sujuvuutta, fyysistä jaksamista ja terveyttä.
Yhteiskunnalle
Työikäisiä on noin 3,1 miljoonaa ja heidän pitäisi jaksaa töissä koko pitkä ura. Hyväkuntoiset jaksavat muita useammin työskennellä eläkeikään saakka.
TOP 5 – TÄSTÄ ON KYSE!
Kärkiviisikko liikunnallisia ratkaisuja työpaikalla käytettäväksi.
Poimi yksi tai toteuta kaikki. Näillä ratkaisuilla on mahdollista tukea työkykyä. Osa saattaa olla jo teillä käytössäkin! Voitte aloittaa yksittäisillä teoilla, ettekä tarvitse mittavaa suunnitelmaa, saatika suurta budjettia.
Liikkeelle verovapaasti
Liikuntasetelit sekä liikunta- ja kulttuurietu ovat tyypillisiä työnantajan tarjoamia verovapaita etuja. Työnantaja voi myös itse ostaa tai järjestää liikunnallista toimintaa. Henkilökuntaetuna voi olla myös työterveyspainotteista sairaanhoitoa ja fysioterapiaa, josta Kela korvaa osan.
KUINKA SINÄ VOIT?
Joka neljäs johtaja epäilee omaa jaksamistaan
Esimiehillä stressiä aiheuttaa useimmiten kiire ja henkilöstöresurssit. Pidä huoli omasta palautumisestasi. Se on tärkeää koko työyhteisön kannalta.
Fyysisesti hyväkuntoisena olet älykkäämpi versio itsestäsi
Lue lisää >
Liikunta työn tuottavuuden tukijana
Lue lisää >
Johtaja, puhu liikunnan puolesta
Lue lisää >
Innostuuko teidän työporukka kampanjoista ja teemapäivistä?
Lue lisää >
Liikkuva asiamies Kristo Salminen
Lue lisää >
Työmatkaliikunta on hanurista
Lue lisää >
Terveellinen työ
Lue lisää >
TILAA UUTISKIRJEEMME
Tutustu myös muihin sivustoihimme
Liikkuva aikuinen
Liikuntaneuvonta
Olipa kerran mies
Porraspäivät
