LiikkEELLÄ TYÖKYVYN PUOLESTA
Suomalainen työelämä tarvitsee nyt rutkasti hyvää. Liikkeen voimalla mieli ja keho vahvistuvat kestämään turbulenssia. Henkilöstön liikkumiseen panostaminen kertoo myös vastuullisuudesta. Samalla se on kannattava investointi.
KÄytettäväksi tehty
Liikkuva työelämä tarjoaa liikunnallisia ratkaisuja henkilöstön työkyvyn tukemiseksi. Poimikaa juuri teidän työpaikallenne sopivat keinot!
Katso viimeisimmän etukeno-verkkotapahtuman tallenne
Maksuttomassa Etukeno-verkkotapahtumassa Pitääkö pyörä keksiä uudelleen? otettiin selvää, miten työmatkaliikkuminen voidaan integroida osaksi työpaikkojen arkea.
Studiossa aiheesta olivat keskustelemassa
- Pyöräilykuntien verkoston johtava asiantuntija Matti Hirvonen
- Ernst & Young Oy:n työsuhdejuristi Mirjami Oja
- Liikenne- ja viestintävirasto Traficomin erityisasiantuntija Virpi Ansio
Katso tapahtuman tallenne oheisesta upotuksesta.
VIKSU
Täydellinen kumppani työmatka- ja henkilöstöliikkumisen suunnitteluun
Viksu on maksuton suunnittelutyökalu, jonka avulla on mahdollista laatia omaan organisaatioon sopiva työmatka- ja henkilöstöliikkumisen suunnitelma. Viksusta löydät yli 60 työmatka- ja henkilöstöliikkumisen edistämistoimenpidettä, joiden avulla voit suunnitella liikunnallisia ratkaisuja henkilöstön työkyvyn tukemiseksi.
Viksu helpottaa arkeasi, jos haluat työpaikallenne lisää liikettä, muttet tiedä, miten sen tekisit.
Juuri julkaistu: Kuntien henkilöstöliikunnan barometri
Liikkuva aikuinen on julkaissut Kuntien henkilöstöliikunnan barometrin. Barometrissa selvitetään kuntien tapoja tukea henkilöstönsä liikkumista ja henkilöstöliikuntaa.
Tutkimuksen tiedonkeruu toteutettiin Liikkuvan aikuisen ja Jyväskylän ammattikorkeakoulun toimeksiannosta verkkokyselynä strukturoidulla kyselylomakkeella yhteistyössä Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajien (KT) ja Taloustutkimuksen kanssa.
Mihin haluat muutosta työpaikallasi?
Sairauspoissaolot
Selkäongelmia ja sairauspoissaoloja. Kun henkilöstö kärsii, ei tuloksissakaan tehdä ennätyksiä. Ota tuottavuusloikka liikuntaan panostamalla.
Työstressi
Työperäinen stressi on yksi aikamme suurimpia haasteita. Työpaikan yhteisenä projektina liikunta lisää jaksamisen lisäksi tiimin yhteishenkeä.
Resurssit ei riitä
Miten satsata henkilöstön liikuntaan ja työkykyyn, kun kaikesta pitää säästää? Onneksi maksuttomia ratkaisuja on runsaasti.
Etäkökötys ja istuminen toimistolla
Istumisen terveyshaittoja voi vähentää vain istumalla vähemmän. Ratkaisuja on koko työyhteisölle. Koska niin moni istuu paljon, on myös tauon paikkoja löydettävissä runsaasti.
Ympäristö-vastuullisuus
Työpaikan on mahdollista vaikuttaa liikenteen päästövähennyksiin tukemalla työntekijöiden fiksuja valintoja työmatkoilla. Työmatkaliikunnalla on todistetusti myös monia muita hyötyjä.
viisi ratkaisua lisätä työ- ja toimintakykyä liikkumisen keinoin työelämässä
Tuore hallitusohjelma nosti liikunnan työelämän ytimeen. Liikunta halutaan keinoksi, joka lisää terveyttä, työ- ja toimintakykyä sekä työhyvinvointia.
Liikkuva aikuinen -ohjelma on laatinut yhdessä työelämän ammattilaisten kanssa viisi ratkaisua lisätä työ- ja toimintakykyä liikkumisen keinoin työelämässä. Tavoitteena on työkykyinen aikuinen.
Ratkaisut edellyttävät yksilön lisäksi toimenpiteitä sekä työnantajilta että yhteiskunnalta.
MITÄ HYVÄÄ TEIDÄN TYÖPAIKALLANNE ON SAATU AIKAAN LIIKUNTAA LISÄÄMÄLLÄ?
Jaa meille teidän onnistumistarinanne sivustollamme olevan lomakkeen avulla. Laitetaan yhdessä hyvä kiertämään.
Jakaminen hyödyttää kaikkia
- Saatte positiivista näkyvyyttä työpaikkana
- Työntekijöiden tunne hyvästä työpaikasta kasvaa
- Maineenne vastuullisena työnantajana vahvistuu
Liikkuvan työelämän suositukset
Henkilöstöliikunnan barometrin tulokset antavat hyvän pohjan Liikkuvan työelämän suositusten laatimiseen.
Barometrin pohjalta henkilöstöliikkuminen jaetaan kolmelle tasolle. Tasolta toiselle siirryttäessä työntekijöiden osallistumisaktiivisuus kasvaa ja samalla organisaation saamat hyödyt lisääntyvät. Konkreettisesti tämä tarkoittaa, että yhteisöllisyys, ilmapiiri ja tuottavuus lisääntyvät ja työnantajakuva paranee.